O maior trunfo de um trainee são os outros trainees. Outros iguais a eles, na mesma situação
vulnerável, suscetível a ser 'operado' (como se diz no mercado financeiro) por profissionais mais experientes que naturalmente se sentem no direito de ocultar informações. Nessa hora, o que chamamos de especulação e espuma funciona muito.
Ninguém nunca vai passar uma informação completa para um trainee. Porque desde a etapa de seleção, já disseram que o cara te que correr atrás do que quiser, e que nada vai ser entregue de mão beijada. Ou seja, na partida, o trainee já está em uma posição de desvantagem. A troca de informação é extremamente assimétrica.
A grande vantagem, é que comunicação e relacionamento não são realmente os maiores talentos da geração X. Nessa hora, o trainee que recorre aos seus pares consegue um ponto de vantagem. Os gestores e demais profissionais mais experientes dificilmente vão combinar o que dizer ao respectivo trainee. Então oq ue você (se você for trainee) deve fazer?? Ouça o que o cara tem pra dizer, por menos informação que pareça, por menos relevante que pareça. Ouça inclusive o que ele não disse. Geralmente quando as pessoas não te falam algo que você sabe que elas poderia te falar, já existe uma mensagem embutida. Ouça essa mensagem também.
Depois FALE! Chame seus amigos trainees para tomar um café e conte. Faça a observação de que está especulando, mas especule. Veja o que vocês andaram ouvindo por aí e que pode ser montado como um quebra-cabeça e vá juntando as peças. Ao final do processo, você provavelmente vai encontrar a resposta da sua pergunta, e na pior das hipóteses, você pode fazer uma leitura da organização.
2 comentários:
O seu texto está impecável.
Me tornei trainee em novembro e costumo brincar que existe uma "rede maçônica de trainees", na qual nos ajudamos, trocamos informações e fazemos planos interconectando áreas.
Essa cadeia minimiza os impactos do que você falou "eles tem que se virar, são trainees!". Além disso, a ideia é que sejamos líderes no futuro e não há nada melhor do que assumir uma liderança sendo amigo do Diretor Financeiro, do de RH e dai em diante.
Bjs,
Lili
Olá,
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